Меню
16+

«Ваша звезда». Газета Павлоградского района Омской области

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Положительная сторона оформления трудовых отношений с работником

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия;

- ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Соблюдение трудовых прав работников оказывает положительное влияние не только на социальное обеспечение работников, но и на работодателей:

1. Рост деловой репутации работодателя в части повышения его имиджа как социально ответственного работодателя.

В условиях сложившейся экономической ситуации для работников дополнительным преимуществом при трудоустройстве является социальные гарантии. Предоставляя такие преимущества работникам работодатель в свою очередь способствует:

- привлечению на рабочие места высококвалифицированных работников;

- повышению мотивации работников к профессиональному росту и развитию, заинтересованности в результатах своего труда;

- минимизации уровня социальной напряженности среди работников, снижению текучести кадров и сокращение расходов компании на подбор персонала.

2. Повышение возможности получения государственной поддержки (участие в государственных программах по поддержке предпринимательства, получение субсидий и грантов).

3. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает меры ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в частях 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и в статье 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 до 20 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в частях 3 или 4 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на граждан в размере 5 тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, указанного в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 до 30 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 50 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей.

Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.

Информация о "плюсах" оформления трудовых отношений и риски при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений

Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров). Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий:

Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора)

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства

- Не предусмотренные договором обязанности

- Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.)

- Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате)

- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю

- Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу

"Плюсы" оформления трудовых отношенийПлюсы" оформления трудовых отношений

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда)

-  Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)

- Государственное пенсионное обеспечение

- Ежегодно оплачиваемый отпуск

- Получение налоговых вычетов

- Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.

- Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

- временном простое,

- прохождении медицинского осмотра и др.

- Получение пособия по беременности и родам

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным способам защиты работниками своих трудовых прав и свобод относятся:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В Омской области в целях защиты трудовых прав работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Омской области (адрес: 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, тел. 24-25-56). Основанием для проведения внеплановой проверки являются обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О ВОЗМОЖНОСТИ ВСТУПЛЕНИЯ В ДОБРОВОЛЬНЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПЕНСИОННОМУ СТРАХОВАНИЮ

Правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования определяются Законом № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее – Закон № 167-ФЗ).

Согласно статье 29 Закона № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию вправе:

1) граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя;

2) физические лица в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

3) застрахованные лица, осуществляющие в качестве страхователей уплату страховых взносов в фиксированном размере, в части, превышающей этот размер, но в общей сложности не более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного подпунктом 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, увеличенное в 12 раз;

4) физические лица в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

5) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В силу пункта 3 статьи 29 Закона № 167-ФЗ данные лица вступают в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию путем подачи заявления в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по правилам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РФ.

Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации и уплата страховых взносов лицами, вступившими в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию

Лица, добровольно вступающие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, регистрируются в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации на основании заявления о регистрации в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя, вступившего в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Одновременно с заявлением представляются следующие документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность страхователя;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

При регистрации в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователю вручается уведомление о регистрации в территориальных органах ПФР страхователя, вступившего в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Минимальный размер страховых взносов определяется как произведение двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного подпунктом 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

Размер МРОТ = 9 489 руб.

ВЗНОСmin = 2 х МРОТ х 26% х 12 = 59 211,4 руб.

Максимальный размер страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного подпунктом 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.

ВЗНОСmax = 8 х МРОТ х 26% х 12 = 236 845,4 руб.

Учет страхового стажа лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию

Периоды уплаты страховых взносов лицами, вступившими в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, засчитываются в страховой стаж. Продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.

Право лиц, на страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию реализуется при соблюдении условий, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ "О накопительной пенсии".

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ

"Горячая линия по вопросам оплаты труда и трудовых отношений" 8 (38172) 3-13-05; 8 (38172) 3-11-94.

Жители Павлоградского района могут обратиться в администрацию Павлоградского района и в Управление Министерства труда и социального развития Омской области, в случае, если их трудовые права нарушаются. Информацию о подобных фактах просим направлять:

- в администрацию Павлоградского района почтой по адресу: 646760, Омская область, р.п. Павлоградка, ул. Ленина, 49, или по телефону 8(38172) 3-13-05, или на электронный адрес: pavlograd@mr.omskportal.ru

- Управление Министерства труда и социального развития Омской области почтой по адресу: 646760, Омская область, р.п. Павлоградка, ул. Колхозная, 12, или по телефону 8(38172) 3-11-94, или на электронный адрес: pavlogra_tu@omskmintrud.ru.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

17