О предоставлении сведений

Казенное учреждение Омской области «Центр занятости населения Павлоградского района» информирует, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закона) работодатели обязаны ежемесячно представлять казенным учреждениям службы занятости населения Омской области следующую информацию:

1. Информацию о массовом высвобождении работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий ликвидации работодателя, сокращения численности или штата работников, которые могут привести к массовому увольнению работников (п. 2 ст. 25 Закона).

2. Сведения о высвобождаемых работниках – не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по ликвидации работодателя, сокращению численности или штата работников и расторжению трудовых договоров с работниками (п. 2 ст. 25 Закона); не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по ликвидации работодателя, сокращению численности или штата работников, которые могут привести к массовому увольнению работников (п. 2 ст. 25 Закона).

3. Информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели – в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (абзац второй п. 2 ст. 25 Закона).

4. Информацию о приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (абзац второй п. 2 ст. 25 Закона).

5. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)1 – ежемесячно, но не позднее пяти рабочих дней с момента вступления в силу решения Арбитражного суда Омской области о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (абзац второй п. 3 ст. 25 Закона).

6. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов – ежемесячно (абзац второй п. 3 ст. 25 Закона, часть вторая ст. 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», п. 3 ст. 6 Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области».

7. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей2 – ежемесячно (абзац третий п. 3 ст. 25 Закона).

8. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно (абзац третий п. 3 ст. 25 Закона, часть вторая ст. 24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», п. 3 ст. 6 Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области»).

1 В случае применения процедур о несостоятельности (банкротстве).

2 Информация представляется работодателем, как при наличии вакантных рабочих мест (должностей), так и при их отсутствии

Формы предоставления информации размещены на сайте www.omskzan.ru в разделе казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения Павлоградского района».

М. Пышненко, заместитель директора центра занятости населения